| 화해 인재관리팀을 소개해요 💁🏻‍♀️

화해와 화해팀이 함께 성장할 수 있는 조직을 만들어가는 역할을 합니다.

인재관리팀은 평가, 보상, 노무, 복리후생, 조직문화, 교육, HRBP 등 전반을 기획하고 운영하며, 화해팀이 업무에 몰입해 목표를 달성할 수 있도록 조직적 지원을 아끼지 않아요.

그 과정에서 화해팀 모두가 두려움없이 도전하며,

성과와 성장을 동시에 이루어낼 수 있도록 돕는 역할을 합니다.

우리는 화해팀이 더 큰 성과와 성장을 이룰 수 있도록 Employee Experience를 고민하고, 화해다움을 담은 제도와 문화를 함께 만들어 가고 있어요.

이 여정에 우리 모두가 더 큰 성장을 이뤄낼 거라고 믿습니다!

☑️ 화해팀이 어떻게 일하고 성장하는지 더 궁금하시다면 아래 링크를 통해 확인해보세요!

• 화해팀 혜택 및 복지 ↗
• 화해팀 블로그 ↗

| 화해 인재관리팀에서의 성장기회 🍀

• HRBP로서 실무팀과 직접 소통하며 담당 조직의 목표 달성을 위한 HR 관점의 전략을 실행하고, 문제를 해결하는 과정들을 경험할 수 있어요.
• CoE와 함께 평가/보상 등 HR 전반을 프로젝트로 참여하며 주도적으로 HR 기획 및 개선, 운영하는 과정을 경험할 수 있어요.

| 이런 업무가 주어질 거에요! 👨🏻‍💼

① 비즈니스 목표 달성을 위한 전략적 문제 해결

• 조직, 비즈니스 이해 및 인사 데이터 기반 담당 조직 현황 및 이슈 모니터링

• 목표 달성 과정에서의 이슈 구조화 및 해결안 실행

• 담당 조직의 인재 밀도 및 일하는 방식의 변화 설계 및 실행

• 목표 달성을 위한 HR 전략 기획/실행

② CoE의 파트너로서 HR 제도 안정화 기획 및 실행

• 담당 조직의 HR Full Cycle 운영

• 담당 조직 내 HR 제도 최적화 및 안정화 실행

• 화해팀의 일하는 방식 변화를 설계 및 실행, 내재화

• HR 프로젝트 기획 및 고도화 실행

| 이런 분과 함께 하고 싶어요! Welcome! 🤗

• HR 또는 HRBP 경험이 5년 이상이며, HR Full Cycle(온보딩~오프보딩)을 경험하신 분
• HR제도 및 조직문화를 조직 내 적용하고, 운영 과정에서의 이슈를 해결한 경험이 있는 분
• 리더와 직접 협업하며 HR 관점에서 주도적으로 조직 내 이슈 해결 과정(문제정의-실행-결과)을 실행한 경험이 있는 분
• 더 나은 조직을 만드는 데 관심이 많고, HR 관점에서 조직의 임팩트를 고민하고 실행하는 분
• 문제를 구조화하여 주도적으로 문제 정의-실행-결과의 과정을 실행하여 더 나은 조직으로의 변화를 이끌 수 있는 분
• 주도적으로 업무를 이끌고 팀과 함께 성과를 만들 수 있는 분
• 원활한 커뮤니케이션 역량을 가진 분

| 이런 분이면 더 좋아요! Excellent! 🙆🏻‍♂️

• 스타트업 근무 경력 1년 이상을 보유하신 분
• HR제도(성과관리제도, 보상, 리더십 등) 및 조직문화를 설계하거나 개선한 경험이 있으신 분

| 채용 절차 ➡️

💡 채용 전형 상세 가이드 ↗

• 상기 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 추가/생략될 수 있습니다.
• 1차 면접은 인재관리팀 리드와 최소 1시간에서 최대 1시간 30분 가량 진행될 예정입니다. 다만, 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 2차 면접은 CEO와 약 1시간 30분 가량 진행될 예정이며, 화해팀 DNA를 검증하는 단계입니다.
• 입사 후 3개월의 수습기간 (급여 100% 지급) 내 온보딩 프로그램(B.Flying Program)을 진행합니다.

| 지원 방법 📑

• 제출 서류
  • (필수) 자유 양식의 국문 이력서 및 경력기술서
    ㄴ조직 내 HR 이슈를 주도적으로 정의하고 해결해 본 경험이 있다면, 지원서에
    문제 정의–실행 과정–성과 및 결과를 중심으로 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
• 지원하기 전, '이력서 작성 Tip' 을 확인해 보세요!
• 화해팀과 채용에 대해 자세히 알아보고 싶다면, '커피챗'을 신청해보세요! ☕

| 화해 채널 📻

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